Descripción del puesto

Pago de Remuneraciones

• Preparar y ejecutar el proceso mensual de pago de nómina de remuneraciones, asegurando la precisión de los datos y el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Validar la información de horas trabajadas, ausencias, horas extras y otros conceptos relacionados con la remuneración del equipo Lotus.

Cálculo de Liquidaciones y Otras Compensaciones

• Realizar el cálculo de liquidaciones para personas que terminan su relación laboral, de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas.
• Calcular pagos adicionales, tales como reajustes, bonificaciones, comisiones, horas extras y aguinaldos.

Control y Revisión de descuentos

• Controlar y validar los descuentos legales (impuestos, seguros sociales, fondos de pensiones, entre otros) y personales que aplican a la nómina del equipo.
• Asegurar que todos los descuentos se realicen correctamente y estén alineados con la normativa legal.

Análisis y Reportes de Remuneraciones

• Elaborar reportes y análisis de costos de remuneración, incluyendo informes de pago, descuentos, beneficios, entre otros.
• Proporcionar información al equipo de Recursos Humanos y gerencia para la toma de decisiones.

Actualización de la Información de Empleados

• Mantener actualizada la información de los empleados en el sistema de nómina, incluyendo cambios de salario, ascensos, bonificaciones, entre otros.
• Asegurarse de que toda la información personal y laboral esté completa y correcta para evitar errores en el proceso de pago.

Cumplimiento Normativo

• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y estatales aplicables a los pagos de remuneraciones.
• Mantenerse informado de cambios en la legislación laboral que puedan afectar el proceso de nómina.

Requisitos

• Título en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.
• Al menos 2-3 años de experiencia en remuneraciones.
• Manejo de sistemas de Recurso Humanos Rexmas (requisito excluyente)
• Dominio de los procesos de nómina y cálculo de compensaciones.
• Conocimientos de la legislación laboral y tributaria aplicable a remuneraciones.
• Manejo avanzado de Excel
• Conocimiento de software de contable como SAP. (Deseable)